Blog
-
Morgane - 16 juin 2025
- 0 commentaires
Candidats et recruteurs marketing : vers une rencontre plus ciblée et durable
Recrutement marketing : comment les plateformes spécialisées redessinent la recherche d’emploi
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les métiers du marketing évoluent rapidement. Digitalisation, data-driven strategies, créativité, branding, UX… les compétences exigées se diversifient, tout comme les attentes des candidats. Dans ce contexte, les plateformes de recrutement – et en particulier les jobboards spécialisés – sont devenues des leviers essentiels pour attirer et identifier les meilleurs talents.
L’essor des jobboards dans l’univers du marketing
Historiquement, les jobboards ont transformé la manière dont on recrute. En digitalisant les annonces d’emploi, ils ont facilité l’accès à un large éventail d’opportunités. Dans le domaine du marketing, ils ont permis aux professionnels – qu’ils soient chefs de projet, designers, content managers ou experts en growth marketing – de découvrir des postes variés, parfois à l’échelle internationale, en quelques clics.
Mais cette accessibilité a un revers : la surabondance d’annonces. Face à un flot d’opportunités, il devient difficile pour les candidats de s’y retrouver et pour les recruteurs de capter les bons profils. C’est ici que les jobboards spécialisés ou thématiques tirent leur épingle du jeu.
Mais cette accessibilité a un revers : la surabondance d’annonces. Face à un flot d’opportunités, il devient difficile pour les candidats de s’y retrouver et pour les recruteurs de capter les bons profils. C’est ici que les jobboards spécialisés ou thématiques tirent leur épingle du jeu.
Jooble : un moteur de recherche d’emploi efficace et global
Parmi les plateformes qui simplifient la recherche d’emploi à grande échelle, Jooble se démarque. Son fonctionnement repose sur un principe simple mais redoutablement efficace : agréger des milliers d’offres publiées sur d’autres sites, portails et plateformes de recrutement, pour les rendre accessibles via une seule interface.
Concrètement, un graphiste à la recherche d’un poste en télétravail pourra, grâce à Jooble, parcourir une sélection d’offres actualisées et pertinentes, sans devoir consulter chaque site un par un. Le moteur permet de filtrer par lieu, type de contrat, entreprise ou encore mot-clé, ce qui en fait un outil pratique et rapide pour des profils très demandés dans le marketing digital et la création visuelle.
Pour les entreprises, Jooble offre aussi un canal de diffusion puissant. En quelques heures, une offre peut atteindre un vivier de talents qualifiés à l’échelle nationale ou internationale, ce qui est un avantage notable dans un marché en tension.
Concrètement, un graphiste à la recherche d’un poste en télétravail pourra, grâce à Jooble, parcourir une sélection d’offres actualisées et pertinentes, sans devoir consulter chaque site un par un. Le moteur permet de filtrer par lieu, type de contrat, entreprise ou encore mot-clé, ce qui en fait un outil pratique et rapide pour des profils très demandés dans le marketing digital et la création visuelle.
Pour les entreprises, Jooble offre aussi un canal de diffusion puissant. En quelques heures, une offre peut atteindre un vivier de talents qualifiés à l’échelle nationale ou internationale, ce qui est un avantage notable dans un marché en tension.
My-Marketing : le recrutement affinitaire appliqué aux métiers du marketing
My-Marketing apporte une alternative ciblée, fondée sur une conviction forte : ce ne sont pas uniquement les compétences techniques qui font la réussite d’un recrutement, mais la compatibilité entre les valeurs, les attentes et la vision des deux parties.
Sur My-Marketing, la démarche est résolument humaine. Les candidats y créent un profil affinitaire qui met en lumière leurs soft skills, leurs modes de travail préférés, leurs ambitions, mais aussi leur personnalité. Les entreprises, de leur côté, définissent leur culture interne, leur style managérial et leurs critères relationnels. L’algorithme intelligent de la plateforme croise ces données pour générer des matchings pertinents, centrés sur l’humain, et non uniquement sur les hard skills.
Ce positionnement est particulièrement pertinent dans un secteur comme le marketing, où les qualités relationnelles, l’adaptabilité et la créativité sont aussi importantes que les compétences techniques. Recruter un profil qui "fit" avec une équipe, un projet ou une vision d’entreprise permet des collaborations plus durables et plus épanouissantes.
Sur My-Marketing, la démarche est résolument humaine. Les candidats y créent un profil affinitaire qui met en lumière leurs soft skills, leurs modes de travail préférés, leurs ambitions, mais aussi leur personnalité. Les entreprises, de leur côté, définissent leur culture interne, leur style managérial et leurs critères relationnels. L’algorithme intelligent de la plateforme croise ces données pour générer des matchings pertinents, centrés sur l’humain, et non uniquement sur les hard skills.
Ce positionnement est particulièrement pertinent dans un secteur comme le marketing, où les qualités relationnelles, l’adaptabilité et la créativité sont aussi importantes que les compétences techniques. Recruter un profil qui "fit" avec une équipe, un projet ou une vision d’entreprise permet des collaborations plus durables et plus épanouissantes.
Repenser les outils du recrutement marketing
Dans un écosystème aussi riche que celui du marketing, les outils de recrutement doivent s’adapter aux besoins variés et changeants des entreprises comme des candidats. Il ne s’agit plus simplement de trouver une offre ou un profil, mais de créer des connexions pertinentes et productives.
Certaines plateformes privilégient la portée et la rapidité, d’autres misent sur la précision et la profondeur du matching. Cette diversité est une force. Elle reflète la complexité du marché et les multiples façons d’y naviguer avec efficacité. Ce n’est pas une question de hiérarchie entre les outils, mais de choix stratégique en fonction du contexte : urgence d’un recrutement, rareté du profil, compatibilité culturelle, etc.
En conclusion, recruter ne consiste plus seulement à cocher des cases sur un CV. Il faut comprendre les aspirations, les environnements de travail, les dynamiques d’équipe et les objectifs partagés. C’est à cette intersection entre technologie, visibilité et affinité que se situe aujourd’hui l’innovation dans le recrutement. Des plateformes comme Jooble ou My-Marketing illustrent, chacune à leur manière, cette évolution vers un recrutement plus intelligent, plus humain, et plus adapté aux enjeux du marketing moderne.
Certaines plateformes privilégient la portée et la rapidité, d’autres misent sur la précision et la profondeur du matching. Cette diversité est une force. Elle reflète la complexité du marché et les multiples façons d’y naviguer avec efficacité. Ce n’est pas une question de hiérarchie entre les outils, mais de choix stratégique en fonction du contexte : urgence d’un recrutement, rareté du profil, compatibilité culturelle, etc.
En conclusion, recruter ne consiste plus seulement à cocher des cases sur un CV. Il faut comprendre les aspirations, les environnements de travail, les dynamiques d’équipe et les objectifs partagés. C’est à cette intersection entre technologie, visibilité et affinité que se situe aujourd’hui l’innovation dans le recrutement. Des plateformes comme Jooble ou My-Marketing illustrent, chacune à leur manière, cette évolution vers un recrutement plus intelligent, plus humain, et plus adapté aux enjeux du marketing moderne.
Laisser un commentaire
Inscription
Candidat
Recruteur
Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous.
ou
Une erreur est survenue. Merci de ressayer
Pour mettre en favoris une entreprise ou une offre d'emploi, vous devez d'abord avoir un compte sur My-Marketing. Avoir un compte sur My-Marketing vous permet de rester connecter à toutes les actus du secteur et surtout de trouver votre futur job de rêve facilement et rapidement :
Je n'ai pas de compte, je m'inscris :
Inscrivez-vousJ'ai déjà un compte :
Ou se connecter via
Vous êtes recruteur ?
Inscrivez-vousSe connecter
Si vous n'avez pas de compte sur My-Marketing : Inscrivez-vous pour faire votre test de personnalité
Ou se connecter via
Pour mettre en favoris une entreprise ou une offre d'emploi, vous devez d'abord avoir un compte sur My-Marketing. Avoir un compte sur My-Marketing vous permet de rester connecter à toutes les actus du secteur et surtout de trouver votre futur job de rêve facilement et rapidement :
Je n'ai pas de compte, je m'inscris :
Inscrivez-vous