Blog
-
Morgane - 26 février 2025
- 0 commentaires
CV originaux et portfolios : les nouvelles règles pour dénicher les talents en communication
Fini les CV ennuyeux ! Les clés pour évaluer la créativité d’un candidat en com 🎨
En communication, la créativité est un atout majeur. Pourtant, le CV classique ne permet pas toujours d’évaluer cette capacité à innover et à sortir du cadre. Un bon communicant doit savoir capter l’attention, proposer des idées nouvelles et maîtriser des formats originaux.
Alors, comment les recruteurs peuvent-ils détecter les profils les plus inventifs au-delà d’un simple document de candidature ? Découvrez les clés concrètes pour aller plus loin dans l'évaluation des compétences créatives des candidats et éviter de passer à côté des talents les plus prometteurs.
Alors, comment les recruteurs peuvent-ils détecter les profils les plus inventifs au-delà d’un simple document de candidature ? Découvrez les clés concrètes pour aller plus loin dans l'évaluation des compétences créatives des candidats et éviter de passer à côté des talents les plus prometteurs.
Pourquoi un CV traditionnel ne suffit plus pour recruter un créatif ?
Pendant longtemps, le CV papier ou le CV PDF standardisé a été la norme dans le recrutement. Pourtant, dans des secteurs comme la communication, le marketing ou le design, ce format manque souvent de pertinence. Il ne permet pas d’illustrer des compétences essentielles comme la capacité à concevoir des campagnes originales, à raconter une histoire engageante ou à utiliser les bons outils graphiques et numériques.
Un CV classique donne des informations factuelles sur l’expérience et les compétences d’un candidat, mais il ne révèle rien sur son style créatif, sa manière de penser ou sa capacité à proposer des idées innovantes. C’est pourquoi les recruteurs doivent adopter une approche plus dynamique pour évaluer la véritable valeur d’un candidat en communication.
Un CV classique donne des informations factuelles sur l’expérience et les compétences d’un candidat, mais il ne révèle rien sur son style créatif, sa manière de penser ou sa capacité à proposer des idées innovantes. C’est pourquoi les recruteurs doivent adopter une approche plus dynamique pour évaluer la véritable valeur d’un candidat en communication.
Les nouvelles formes de CV en com : quand l’originalité fait la différence
Aujourd’hui, les candidats créatifs explorent de nouvelles façons de se présenter aux recruteurs. Certains adoptent des formats innovants qui permettent de démontrer leurs compétences dès le premier contact.
Parmi les CV les plus innovants, on trouve :
Parmi les CV les plus innovants, on trouve :
- Le CV interactif : Un document enrichi avec des liens, des animations ou une mise en page dynamique.
- Le portfolio en ligne : Un site web personnel où le candidat présente ses réalisations, ses projets et ses références.
- La vidéo de présentation : Une courte vidéo où le candidat expose son parcours, ses idées et ses motivations.
- Le CV sous forme de storytelling : Un document qui raconte une histoire au lieu de simplement lister des expériences.
Ces formats ne sont pas seulement une démonstration de créativité, ils permettent aussi aux recruteurs d’évaluer la capacité d’un candidat à capter une audience, structurer une information et utiliser des outils numériques essentiels en communication.
Pour en savoir plus sur l’importance d’une communication impactante, consultez cet article : Les tendances créatives en communication à suivre en 2025.
Pour en savoir plus sur l’importance d’une communication impactante, consultez cet article : Les tendances créatives en communication à suivre en 2025.
Comment tester la créativité d'un candidat au-delà du CV ?
Au-delà du support de candidature, il est essentiel de mettre les candidats à l'épreuve avec des exercices pratiques. L’objectif est de mesurer leur capacité à réagir rapidement, à penser différemment et à proposer des solutions innovantes.
Une bonne méthode consiste à leur soumettre un cas concret lié à leur futur poste. Par exemple, vous pouvez leur demander de :
Une bonne méthode consiste à leur soumettre un cas concret lié à leur futur poste. Par exemple, vous pouvez leur demander de :
- Concevoir un concept de campagne publicitaire pour un produit fictif.
- Rédiger un post percutant destiné aux réseaux sociaux.
- Imaginer une stratégie de communication pour une entreprise confrontée à une crise d’image.
L’idée n’est pas de tester leur rapidité d’exécution, mais plutôt de comprendre leur raisonnement, leur audace et leur capacité à s’adapter aux contraintes.
Le portfolio : un indispensable pour juger la qualité des créations
Un portfolio en ligne est souvent un bien meilleur indicateur des compétences créatives qu’un CV. 📁 Il permet de visualiser les réalisations passées, d’analyser le style graphique, d’évaluer la pertinence des choix stratégiques et de comprendre l’impact des campagnes menées.
Lors de l’évaluation d’un portfolio, soyez attentif à plusieurs critères :
Lors de l’évaluation d’un portfolio, soyez attentif à plusieurs critères :
- La diversité des projets : Un bon communicant doit savoir s’adapter à différents secteurs et types de communication.
- L’originalité des idées : Certains projets se démarquent-ils par leur approche innovante ?
- L’efficacité des créations : Est-ce que les supports produits ont généré de l’engagement ou des résultats concrets ?
Enfin, ne vous limitez pas aux réalisations professionnelles. Certains candidats possèdent des projets personnels très révélateurs de leur potentiel créatif. Un blog, une chaîne YouTube, un compte Instagram bien construit ou une campagne fictive peuvent en dire long sur leur passion pour la communication.
L’entretien : poser les bonnes questions pour détecter l'esprit créatif
L' entretien d'embauche l’occasion idéale pour approfondir l’évaluation d’un candidat. Plutôt que de s’arrêter à ses expériences passées, orientez vos questions vers sa manière de réfléchir, de s’adapter aux tendances et de trouver des solutions originales. 🗣️
Voici quelques questions pertinentes à poser :
Voici quelques questions pertinentes à poser :
- Quel projet de communication vous a le plus inspiré récemment et pourquoi ?
- Comment feriez-vous la promotion d’un événement sur TikTok avec un budget limité ?
- Quelle est la plus grande contrainte que vous avez rencontrée dans un projet et comment l’avez-vous contournée ?
Ces questions permettent de mieux comprendre l’approche créative du candidat et sa capacité à proposer des idées novatrices.
En conclusion, les CV classiques sont de moins en moins pertinents pour évaluer la créativité en communication. Aujourd’hui, les recruteurs doivent s’intéresser aux formats innovants, proposer des exercices concrets et analyser des portfolios détaillés pour identifier les meilleurs talents. 🎭
En combinant différentes méthodes – CV créatif, test de compétences, analyse de réalisations et questions d’entretien ciblées – vous maximisez vos chances de repérer les communicants les plus inventifs et audacieux.
Vous cherchez des profils créatifs pour enrichir votre équipe ? Découvrez My-Marketing, la plateforme dédiée au recrutement des talents en communication et marketing. 🚀
En conclusion, les CV classiques sont de moins en moins pertinents pour évaluer la créativité en communication. Aujourd’hui, les recruteurs doivent s’intéresser aux formats innovants, proposer des exercices concrets et analyser des portfolios détaillés pour identifier les meilleurs talents. 🎭
En combinant différentes méthodes – CV créatif, test de compétences, analyse de réalisations et questions d’entretien ciblées – vous maximisez vos chances de repérer les communicants les plus inventifs et audacieux.
Vous cherchez des profils créatifs pour enrichir votre équipe ? Découvrez My-Marketing, la plateforme dédiée au recrutement des talents en communication et marketing. 🚀
Laisser un commentaire
Inscription
Candidat
Recruteur
Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous.
ou
Une erreur est survenue. Merci de ressayer
Pour mettre en favoris une entreprise ou une offre d'emploi, vous devez d'abord avoir un compte sur My-Marketing. Avoir un compte sur My-Marketing vous permet de rester connecter à toutes les actus du secteur et surtout de trouver votre futur job de rêve facilement et rapidement :
Je n'ai pas de compte, je m'inscris :
Inscrivez-vousJ'ai déjà un compte :
Ou se connecter via
Vous êtes recruteur ?
Inscrivez-vousSe connecter
Si vous n'avez pas de compte sur My-Marketing : Inscrivez-vous pour faire votre test de personnalité
Ou se connecter via
Pour mettre en favoris une entreprise ou une offre d'emploi, vous devez d'abord avoir un compte sur My-Marketing. Avoir un compte sur My-Marketing vous permet de rester connecter à toutes les actus du secteur et surtout de trouver votre futur job de rêve facilement et rapidement :
Je n'ai pas de compte, je m'inscris :
Inscrivez-vous